Cette année : des changements dans la forme (et pas des moindres !!!)

- les promotions sont prononcées avant la fin de l’année scolaire !!! Les années précédentes, elles l’étaient aux alentours du 15 juillet, juste avant la fermeture des services !

- des progrès de communication ont été faits !!! Les années précédentes, un mail était envoyé sur la boite I-Prof (boite que personne ou presque ne consulte) des collègues promouvables qui indiquait simplement que les résultats des promotions étaient accessibles sur l’intranet (sans qu’aucune autre information ne soit donnée). Cette année, les arrêtés sont communiqués par courrier du jeudi !

La FSU-SNUipp 23 salue ces changements qui vont dans le bon sens. La FSU-SNUipp 23 y voit les effets de ses interventions successives que l’IA DASEN a fini par prendre en compte.

Cependant, beaucoup reste à faire notamment en terme de transparence.

En effet, pour la Hors Classe par exemple, l’absence de barème communiqué ne permet pas de contrôler la régularité de cette opération de promotion.

Heureusement, la FSU-SNUipp 23 est là ! (Voir ci-dessous.)

Pour la classe exceptionnelle, aucune transparence n’est possible puisque les promotions sont issues de l’unique appréciation du DASEN sur recommandations des IEN... bref, "un fait du prince" que la FSU-SNUipp 23 continue de dénoncer !

Dans le fond, la FSU-SNUipp 23 continue de dénoncer des avancements de carrière fondés sur une prise en compte de la "valeur professionnelle" des personnels et d’un prétendu "mérite".

Ces avancements accélérés pour certains, quand la carrière d’autres stagne, sont injustes et insupportables.

Pour mettre fin à l’arbitraire et aux injustices dont les femmes sont majoritairement victimes, la FSU-SNUipp revendique une carrière avec un avancement à une cadence unique et le plus rapide pour toutes et tous !

Il y a urgence !!!

Hors Classe :

Le barème
La FSU-SNUipp 23 communique le barème du dernier personnel promu afin que chacun puisse vérifier la régularité de cette opération de promotion.
Ce barème est de 140.
Pour avoir un barème de 140 points, il fallait avoir :
– une appréciation "excellent" (120 points) et moins d’une année d’ancienneté dans le 10ème échelon (20 points).
– une appréciation "très satisfaisant" (100 points) et entre 2 et 3 années d’ancienneté dans le 10ème échelon (40 points)
– une appréciation "satisfaisant" (80 points) et moins d’une année à l’échelon 11 (70 points). (A noter que dans ce cas, le barème est de 150 points.)
– une appréciation "à consolider" (60 points) et entre 1 et 2 années d’ancienneté dans le 11ème échelon.

A noter le poids que prend l’appréciation de la valeur professionnelle qui est énorme !!! Quand on connait le caractère subjectif de cette appréciation, pour la FSU-SNUipp 23, il est urgent de mettre fin à ces modalités de promotion !!!

Attention, en cas d’égalité de barème les critères de départage sont les suivants :
– l’ancienneté dans le corps
– le rang décroissant d’échelon (11>10>9)
– l’ancienneté dans l’échelon

Pour contrôler votre échelon dans votre nouveau grade à la Hors Classe et votre ancienneté (éventuellement) conservée, contactez la FSU-SNUipp 23 !

En cas de question, contactez la FSU-SNUipp 23 !

Dans le détail :
30 collègues sont promu·es cette année contre 33 l’année dernière. Ce sont 3 promotions de moins.
Ne disposant d’aucun élément de transparence, notamment du nombre de promouvables, impossible d’appliquer le taux de promotion (28%) pour vérifier si le nombre de promu·es est conforme, s’il y a des reliquats...

6 hommes et 24 femmes sont promu·es. Ce ratio femme/homme des promu·es est conforme au ratio femme/homme des promouvables. Cependant, ce ratio ne dit rien de l’âge des promu·es. Or, ces informations sont importantes car il permet d’observer chaque année, ce que la FSU-SNUipp 23 dénonce, que les femmes ayant de moins bonnes appréciations que les hommes, sont promu·es en moyenne 1 an et demi plus tard que les hommes.

14 collègues sont rattaché·es à Guéret 1, 8 à Guéret 2 et 7 à Aubusson. Là aussi, afin de mesurer les équilibres par circonscription, il aurait fallu avoir la répartition des promouvables par circonscription ... Or, ce n’est pas le cas, aucune vérification n’est donc possible...

Retrouvez l’arrêté de promotion à la Hors Classe 2026

Classe Exceptionnelle

Aucune transparence n’est possible : ces promotions relevant du "fait du prince" puisqu’uniquement fondée sur l’avis de l’IA...

19 collègues sont promu·es cette année contre 20 l’année dernière. C’est donc 1 promotion de moins.
Ne disposant d’aucun élément de transparence, notamment du nombre de promouvables, impossible d’appliquer le taux de promotion pour vérifier si le nombre de promu·es est conforme, s’il y a des reliquats...

4 hommes et 15 femmes sont promu·es. Les hommes sont légèrement surreprséentés parmi les promu·es. En effet, l’arrêté de promotion fait apparaître que la part des femmes parmi les promouvables est de 80,82% et celle de hommes de 18,18%. Parmi les promu·es les parts des femmes et des hommes sont respectivement : 78,95% et 21,05%.

6 collègues sont rattaché·es à Guéret 1, 7 à Guéret 2 et 6 à Aubusson. Là aussi, afin de mesurer les équilibres par circonscription, il aurait fallu avoir la répartition des promouvables par circonscription... Or, ce n’est pas le cas, aucune vérification n’est donc possible...

Pour la Hors Classe comme pour la Classe Exceptionnelle, la FSU-SNUipp 23 exigera, dans un CSA spécifique à la rentrée 2026, tous les élements de transparence.

La FSU-SNUipp 23 continuera de défendre haut et fort son mandat de carrière à avancement unique au rythme le plus rapide pour toutes et tous !!!

Retrouvez l’arrêté de promotion à la Classe Exceptionnelle 2026

Promotions à la Hors Classe et la Classe Exceptionnelle

Promotions à la Hors Classe et la Classe Exceptionnelle