Dans quel métier peut-on exercer pendant des années, parfois toute une carrière, sans jamais rencontrer le médecin de prévention ni bénéficier d’une visite médicale obligatoire ?

Aucun… à part pour les personnels de l’Education Nationale dont les AESH !

Alors que les carrières s’allongent,
Alors que les conditions d’emploi des AESH sont marquées par une flexibilité accrue liée à la mutualisation,
Alors que le métier est physiquement et psychologiquement exigeant,
Alors que les AESH sont en contact étroit avec des élèves parfois porteurs de pathologies,
Alors que la charge émotionnelle et la fatigue s’accumulent,
… les visites médicales de prévention restent inexistantes pour une grande majorité d’AESH !!!

Un cadre réglementaire pourtant très clair existe !
Les textes réglementaires s’appliquent pleinement aux personnels AESH.

Article 24 du décret n°82-453 du 28 mai 1982 (modifié par le décret n°2020-647 du 27 mai 2020) :
« Le médecin du travail exerce une surveillance médicale particulière à l’égard :
– des personnes en situation de handicap ;
– des femmes enceintes, venant d’accoucher ou allaitantes ;
– des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée ;
– des agents occupant des postes définis à l’article 15-1 ;
– des agents souffrant de pathologies particulières déterminées par le médecin du travail.
Ces visites présentent un caractère obligatoire. La périodicité ne peut être supérieure à quatre ans. »

Certain·es AESH sont directement concernés par ces situations et devraient donc bénéficier d’un suivi médical renforcé.

C’est un droit, demandons-le !

Article 24-1 du même décret
« Les agents qui ne relèvent pas de l’article 24 bénéficient d’une visite d’information et de prévention tous les cinq ans. »
Aucun personnel dont les AESH ne devrait rester plus de cinq ans sans visite médicale.

Article 25 du même décret
« Des autorisations d’absence sont accordées pour permettre aux agents de bénéficier des visites médicales prévues aux articles 23, 24 et 24-1. »
Les AESH ont droit à une autorisation d’absence pour s’y rendre.

De qui se moque-t-on ?
Régulièrement, notamment en Formation spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT), la FSU-SNUipp 23 dénonce l’absence de visites médicales pour tous les personnels dont les AESH.
L’Administration reconnaît ne pas être en capacité de rendre effectives toutes les visites, tout en renvoyant les personnels à une démarche individuelle : « rien n’interdit de demander à rencontrer le médecin de prévention ».
La FSU-SNUipp 23 répond : Chiche !

Agir collectivement : demander une visite médicale
La FSU-SNUipp 23 invite donc tous les personnels dont les AESH à demander officiellement à bénéficier d’une visite médicale, par courrier ou courriel adressé à l’IA-DASEN (avec demande d’accusé de réception), en copie au médecin de prévention et à la FSU-SNUipp 23.
Plus les demandes seront nombreuses, plus l’Administration devra assumer ses responsabilités d’employeur.

Modèle de courrier – Demande de visite médicale (AESH)

Objet : Demande de visite médicale de prévention – AESH Demande de visite médicale de prévention – AESH

Nom Prénom
AESH
École / Établissement
Circonscription

Monsieur l’Inspecteur d’Académie,
Je soussigné·e …………………………………………, exerçant en tant qu’AESH, déclare ne pas avoir bénéficié d’une visite médicale de prévention depuis le …………………………………… .
Conformément aux dispositions du décret n°82-453 du 28 mai 1982 modifié relatif à l’hygiène, à la sécurité et à la prévention médicale dans la fonction publique, je demande à bénéficier d’une visite médicale de prévention.
Je vous remercie de bien vouloir me faire parvenir une convocation précisant la date et l’heure de cette visite, afin que puisse m’être accordée l’autorisation d’absence correspondante, conformément à l’article 25 du décret précité et que je puisse me faire indemniser les frais de déplacement engagés.
Je vous prie d’agréer, Monsieur l’Inspecteur d’Académie, l’expression de mes salutations respectueuses.

La FSU-SNUipp 23 continue d’exiger un véritable suivi médical pour tous les personnels dont les AESH, à la hauteur des exigences et de la pénibilité du métier, et rappelle que la santé au travail est un droit, pas une option.

Pour toute information complémentaire, contactez la FSU-SNUipp 23 !

AESH et visite médicale de prévention : c’est un droit, demandons-la !

AESH et visite médicale de prévention : c’est un droit, demandons-la !