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27 septembre 2019

Temps de travail réparti 41 semaines au lieu de 39 : quelles incidences ?

La nouvelle réglementation qui devait conduire à une reconnaissance du temps de travail des AESH, ne doit pas conduire à une réduction du temps de présence en classe des personnels !

En effet, les contrats sont désormais établis sur 41 semaines au lieu de 39. Ainsi, les personnels à 50% qui avaient un temps de présence l’année dernière de 20h35 dans les écoles, ont leur temps de travail qui passent cette année à 19h35 hebdomadaire. Si cette nouveauté permet aux agents de percevoir la même paie pour un temps de travail réduit, il s’agit maintenant d’obtenir, pour ceux qui le veulent, le maintien du temps de présence travaillé l’année dernière pour une augmentation de la paie perçue !

Le SNUipp-FSU 23 invite tous les personnels, ayant constatés un temps travail hebdomadaire diminué et désirant a minima le maintien du temps travail hebdomadaire exercé l’année dernière, à prendre contact avec le SNUipp-FSU 23 (snu23@snuipp.fr / 05 55 41 04 81 / 06 30 17 47 53)

Cliquez ci-dessous pour accéder au tableau indiquant les nouveaux temps de travail hebdomadaire selon différentes quotités et les salaires correspondant

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2019 temps de travail

 

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