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16 juillet 2018

CAPD du 4 juillet 2018 : classe exceptionnelle contingent 2018

Retrouvez le compte rendu Une nouvelle campagne d’accès à la classe exceptionnelle au 1er septembre 2018 a eu lieu ce jour. Les inégalités restent marquées malgré les interventions du SNUipp-FSU23 sur le contingent 2017. Le SNUipp-FSU 23 considère que ces inégalités de traitement entre les agents de l’Académie sont inacceptables et accompagnera les personnels qui souhaiteraient faire des recours :


- inégalités pour candidater : La plage de candidatures avait été ouverte sur la stricte période des vacances de Printemps : ce sont ainsi au moins 12 collègues qui n’ont pas pu candidater puisqu’ils n’avaient pas eu l’information. Ce choix de l’IA-DASEN, différent des autres départements, a fait perdre des promotions à notre département car le rectorat a "distribué" les promotions entre les départements en fonction du nombre de personnels promouvables (et donc de candidats !)

- inégalité femmes/hommes : si l’IA s’est approché du ratio femmes/hommes des promouvables, sur ce contingent 2018 comme sur l’ensemble des promotions sur les deux ans, les inégalités femmes / hommes sont marquées : l’IA reconnait de fait un moindre mérite aux femmes et refuse de présenter le rapport de situation comparée (statistiques hommes-femmes, notamment pour les promotions). Ce choix est antagoniste au cadre réglementaire (loi sur l’égalité professionnelle , accords fonction publique, décret et circulaire relatifs aux promotions) et contraire aux pratiques de ses homologues des autres départements,

- inégalité de l’évaluation et appréciation du mérite : difficile à la lecture des appréciations de l’IEN de comprendre pourquoi des collègues ont 100 points de plus que d’autres. Une collègue reçoit un avis de l’IEN indiquant "très satisfaisant" et reçoit un avis satisfaisant de l’IA... des collègues passent de "satisfaisant" à "excellent" en 3 mois... d’autres ne progressent pas ... Pourquoi ? Nous n’aurons aucune réponse...

 

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